人才培养

公司尊崇以人为本的宗旨,我们把人视为公司的第一资本,是公司最宝贵的财富。重视人才并重视培养和发展人才是我们公司不断进步的原因,也是我们未来事业成功的关键。公司不断完善考核体系以更有效地帮助员工改进工作,同时员工还会得到大量的不遗余力的培训,这些都是致力于为每一位员工提供个人成长的规划。

“人才任用”
用人标准:以德为先,认同为本,自立自强,兼顾协作。


     用人原则:用适当的人选,到适当的位置,在适当的时机,用适当的方法,做适当的事情。


          用人理念:知人善用,适才适用;用人所长,容人所短。

人才选聘

校园招聘:博云创投实习生项目着眼于为公司未来发展储备人才,面向具211、985理工科、金融等专业背景的各类优秀在校人才,同时也为优秀大学生的快速成长提供了更多发展机会。通过为期3-6个月的各类锻炼形式:包括参与公司重大项目、参加管理类培训、定期与公司管理层沟通、定期回顾绩效与评估等。实习期间表现优秀可转公司正式员工。
社会招聘:

激励项目
中国
公司提供在绩效管理制度基础上丰富多样的激励形式,除岗级晋升、绩效奖金、激励基金、股权激励之外,还包括:专项奖金、礼品奖励、媒体宣传、奖励活动、福利包计划(旅游、带薪假期、保险)等。
激励项目
中国
公司提供在绩效管理制度基础上丰富多样的激励形式,除岗级晋升、绩效奖金、激励基金、股权激励之外,还包括:专项奖金、礼品奖励、媒体宣传、奖励活动、福利包计划(旅游、带薪假期、保险)等。
激励项目
中国
公司提供在绩效管理制度基础上丰富多样的激励形式,除岗级晋升、绩效奖金、激励基金、股权激励之外,还包括:专项奖金、礼品奖励、媒体宣传、奖励活动、福利包计划(旅游、带薪假期、保险)等。
激励项目
中国
公司提供在绩效管理制度基础上丰富多样的激励形式,除岗级晋升、绩效奖金、激励基金、股权激励之外,还包括:专项奖金、礼品奖励、媒体宣传、奖励活动、福利包计划(旅游、带薪假期、保险)等。
激励项目
中国
公司提供在绩效管理制度基础上丰富多样的激励形式,除岗级晋升、绩效奖金、激励基金、股权激励之外,还包括:专项奖金、礼品奖励、媒体宣传、奖励活动、福利包计划(旅游、带薪假期、保险)等。
激励项目
中国
公司提供在绩效管理制度基础上丰富多样的激励形式,除岗级晋升、绩效奖金、激励基金、股权激励之外,还包括:专项奖金、礼品奖励、媒体宣传、奖励活动、福利包计划(旅游、带薪假期、保险)等。
人才激励

职业发展

公司根据员工的工作总结和个人发展意愿为您制定职业发展规划。除了对员工的跟踪培养,公司还提供轮岗、择岗的机会帮助员工实施个人发展规划。

公司建设自己的人才后备系统和人才梯队,侯选者将被重点培训和培养,以发展成为公司的高级管理人员或高级专业人员。我们尊重每一位员工并珍惜他对公司做的努力与贡献,员工的发展快慢归跟结底取决于个人能力、态度和所取得的成绩。

职业发展
公司根据员工的工作总结和个人发展意愿为您制定职业发展规划。除了对员工的跟踪培养,公司还提供轮岗、择岗的机会帮助员工实施个人发展规划。
公司建设自己的人才后备系统和人才梯队,侯选者将被重点培训和培养,以发展成为公司的高级管理人员或高级专业人员。我们尊重每一位员工并珍惜他对公司做的努力与贡献,员工的发展快慢归跟结底取决于个人能力、态度和所取得的成绩。

职业发展
公司根据员工的工作总结和个人发展意愿为您制定职业发展规划。除了对员工的跟踪培养,公司还提供轮岗、择岗的机会帮助员工实施个人发展规划。
公司建设自己的人才后备系统和人才梯队,侯选者将被重点培训和培养,以发展成为公司的高级管理人员或高级专业人员。我们尊重每一位员工并珍惜他对公司做的努力与贡献,员工的发展快慢归跟结底取决于个人能力、态度和所取得的成绩。

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